За положеннями п.3 ст. 64 ГКУ, організаційна структура визначається підприємством, як і кількість працівників, штатний розпис тощо. Обов’язки з ведення штатної політики та визначення організаційних засад підприємством закріплено на законодавчому рівні, що підтвердило Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці. Штатний розпис підприємства встановлює організацію штату працівників, який по суті є сукупністю посад. … Читати далі
Вирішення питань, пов’язаних із організацією праці громадян, в умовах воєнного стану іноді відбувається шляхом призупинення трудового договору. Іншими словами, роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а той, в свою чергу, на деякий час призупиняє виконання робочих обов’язків. Термін простою не має перевищувати тривалість дії воєнного стану. На час військового вторгнення в Україні підприємствам часто доводиться … Читати далі
Із початком російської агресії в Україні активізував діяльність волонтерський рух. Аби надавати матеріальну, освітню, організаційну допомогу переселенцям, ЗСУ та іншим оборонним структурам, волонтери часто вимушені жертвувати своїм робочим часом. Як регулюються питання організації праці стосовно волонтерів, розглянемо в статті нижче. Як підтверджується волонтерська діяльність особи? У КЗпП немає жодного положення, яке б регулювало трудові відносини … Читати далі
Із початку російського вторгнення кожен українець стикнувся з необхідністю жити і діяти в нових умовах, що зокрема пов’язані і з організацією праці. Так, особливого порядку вирішення потребують питання бронювання та мобілізації працівників, нарахування та виплати зарплат цим категоріям робітників. Про те, як виплачується заробітна платня мобілізованим спеціалістам в умовах воєнного стану, мова піде нижче. Про … Читати далі
В реаліях пандемії робота у віддаленому режимі стала звичайним явищем. Цілі компанії працюють в такому режимі в регіонах, де перевищено поріг захворюваності. Як оформити дистанційного працівника, що прописувати у договорі із працівником на віддаленці – про ці та інші питання мова піде нижче. Віддаленка та надомна робота: чи є різниця Розглядаючи формати відносин роботодавця та … Читати далі
На сьогодні держава, як ніколи, посилила боротьбу із випадками використання праці неоформлених працівників. За таких умов перед підприємцями постав нелегкий вибір – або як і раніше використовувати працю неоформлених працівників і ризикувати потрапити під величезний штраф, або все ж таки офіційно взяти їх на роботу (хоча б на мінімальну зарплату) і платити податки.