Решение вопросов, связанных с организацией труда граждан, в условиях военного положения иногда происходит путем приостановки трудового договора. Другими словами, работодатель временно прекращает обеспечивать сотрудника работой, а тот, в свою очередь, на какое-то время приостанавливает выполнение должностных обязанностей. Срок простоя не должен превышать длительность действия военного положения. Во время военного вторжения в Украине предприятиям часто приходится … Читать далее
На текущий момент государство, как никогда, усилило борьбу с неоформленными сотрудниками. В этих условиях предприниматели, так или иначе, встали перед выбором – или по-прежнему использовать труд неоформленных сотрудников и попасть под огромный штраф, или все же оформить их (пусть и на минимальную зарплату) и платить налоги.