У 2025 році в Україні досі діє воєнний стан, а отже — продовжують діяти норми трудового законодавства, адаптовані до особливого періоду. Один з актуальних запитів від роботодавців і бухгалтерів — як правильно оформити відпустку без збереження заробітної плати, коли її можна надавати, які ліміти діють, і як показувати такі дні у звітності. У цій статті … Читати далі
У межах загальнообов’язкового державного соціального страхування в Україні, жінки-підприємці мають право на отримання допомоги у зв’язку з вагітністю та пологами, тобто так звані декретні виплати. Попри те, що ФОП не має традиційних трудових відносин з роботодавцем, закон надає їм можливість скористатися державними гарантіями – за умови дотримання певних вимог. У цій статті ми детально розглянемо, … Читати далі
Із початку російського вторгнення кожен українець стикнувся з необхідністю жити і діяти в нових умовах, що зокрема пов’язані і з організацією праці. Так, особливого порядку вирішення потребують питання бронювання та мобілізації працівників, нарахування та виплати зарплат цим категоріям робітників. Про те, як виплачується заробітна платня мобілізованим спеціалістам в умовах воєнного стану, мова піде нижче. Про … Читати далі
Нагадуємо, що, згідно із Законом про Держбюджет на 2021 рік, розмір мінімальної зарплати з 01 грудня 2021 року становитиме: у місячному розмірі – 6500 гривень (був 6000 грн.); у погодинному розмірі – 39,12 гривні. (був 36,11 грн.) Це означає, що мінімальний страховий внесок щодо ЄСВ за грудень 2021 р. і надалі у 2022 році буде … Читати далі
Інформація для всіх клієнтів, які мають найманих співробітників. З 01.06.2021 року необхідно підвищити оклади всім співробітникам.Ця вимога чинного законодавства, у зв’язку з індексацією. Індексація зарплати — це компенсація втрати вартості коштів у зв’язку з інфляційними процесами. У квітні 2021 року в правила нарахування індексації внесли деякі зміни. На скільки підвищити оклади? Підвищити треба мінімум на … Читати далі
Рано чи пізно будь-який роботодавець так чи інакше приходить до думки щодо можливості виплати «білої» заробітної плати. Єдине, що зазвичай перешкоджає в ухваленні такого рішення, – це необхідність сплачувати шалені податки, зокрема, єдиний соціальний внесок (ЄСВ). Його сплачують за рахунок роботодавця, на відміну від інших податків (ПДФО та ВЗ), що утримують із заробітної плати найманих … Читати далі