Ответ Минсоцполитики на наш запрос

Не так давно Центром бухгалтерского аутсорсинга был направлен запрос в Министерство социальной политики Украины.

Мы попросили дать ответы на актуальные вопросы, связанные с соблюдением законодательства о труде, а именно:
1. Работодателем, по согласованию с профсоюзом, установлены следующие дни выплаты заработной платы: 7 и 22 числа месяца. Однако, в связи с тем, что 7 число приходилось на выходной день, заработная плата была выплачена 5 числа. Когда работодатель при таких условиях обязан выплатить заработную плату: за первую половину месяца – 22 числа, как установлено нормативным актом работодателя, или ранее, в промежуток, не превышающий 16 дней со дня фактической выплаты (5 число), то есть 21 числа? Будет ли нарушением положений ст. 115 КЗоТ случай, когда работодателем в качестве дней выплаты установлены 5 и 15 числа месяца?

2. Если работодателем в качестве дня выплаты заработной платы за первую половину месяца установлено 22 число месяца, за сколько дней должен быть начислен аванс: за все рабочие дни по 22 число включительно или за рабочие дни с 1 по 15 число месяца?

3. Может ли работник обратиться к работодателю с заявлением, в котором попросить выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позднее, например, в день выплаты заработной платы или аванса? Будет ли в данном случае такая выплата нарушением положений ст. 115 КЗоТ?

4. В каком размере должен быть применен штраф в случае, когда работодатель издал приказ о приеме работника на работу и внес соответствующую запись в его трудовую книжку, однако, при этом:
– не уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?
– несвоевременно уведомил центральный орган исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о приеме работника на работу?

Обобщая все написанное Минсоцполитики, ответы на эти вопросы звучат так.

1-2.
«Первая половина месяца» – это 15 календарных дней: с 1 по 15 число, а вторая половина – с 16 по 30(31) число.
Таким образом, даже если заработную плату за первую половину месяца (аванс) мы выплачиваем 22 числа, то все равно считаем ее за дни, отработанные с 1 по 15 число месяца (а не по 22 число).

Заработная плата и аванс выплачиваются в установленные дни (за первую половину – в период с 16 по 22 число, а за вторую – в период с 1 по 7 число), при этом выплата аванса или зарплаты раньше установленных дней (в связи с выходными или праздниками) не изменяет последующую дату выплаты зарплаты или аванса.

3.
Работник может написать заявление, в котором просит выплатить ему отпускные не за 3 дня до отпуска, а позже. Это не является нарушением КЗОТа.

4.
Прием на работу сотрудника – это приказ (договор) плюс уведомление, направленное в налоговую. Штраф за несоблюдение этой процедуры – 30 минимальных заработных плат.

А это скан самого ответа Министерства социальной политики, если кому интересно прочитать «в оригинале».

Что бы не пропустить ничего важного подписывайтесь на наш Телеграм-канал, или страницу в Фейсбуке.

Другие интересные статьи:
- Карта «ключ к расчетному счету» и оплата в интернете.
- Импорт услуг, единый налог, НДС и все-все-все…
- Ставки единого налога и ЕСВ для предпринимателей в 2018 году.
- Где можно сдать налоговые отчеты в Харькове.
- Новое положение о ведении кассовых операций – особенности и нюансы.
- Дата получения дохода в иностранной валюте.
- Нужно ли платить акциз и покупать лицензию при продаже электронных сигарет.
- Две ошибки, которые при розничной торговле могут привести к огромным штрафам.
- “Лишнее” начисление ЕСВ закрытым предпринимателям.
- Фрилансер (предприниматель) и электронные деньги.
- Как фрилансеру (предпринимателю) законно получить валюту за свои услуги.
- Как налоговая «кидает» предпринимателей с лицензиями…
- Как нежданно – негаданно попасть на чудовищные штрафы.
- Как, недоплатив одну копейку, потерять статус плательщика единого налога и получить огромный штраф.
- Как предпринимателю – “единщику” избежать применения РРО.
- Секреты штрафов – как не платить лишнего.
- Проблемы с налоговой? «Разбираемся» правильно.

Поделится с друзьями, у себя на странице!
Читайте также:  Новое положение о ведении кассовых операций

Оставить ответ

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Читайте ранее:
Две ошибки, которые при розничной торговле могут привести к огромным штрафам

Эти два случая из моей практики очень хорошо показывают, как незнание бухгалтером предприятия, казалось бы, незначительных нюансов может обернуться для...

“Лишнее” начисление ЕСВ закрытым предпринимателям

Вниманию предпринимателей, которые закрылись в 2017 году!!! В ваших лицевых карточках по ЕСВ могут быть "левые" суммы начисления единого социального...

Фрилансер (предприниматель) и электронные деньги

Специфика фриланса (услуги через интернет) неразрывно связана с электронными деньгами. В результате этого довольно часто какая-то часть доходов фрилансера (иногда...

Как фрилансеру (предпринимателю) законно получить валюту за свои услуги

Я не буду говорить о тех случаях, когда фрилансер работает в черную и получает валюту на свою личную валютную карточку...

Закрыть